職工關懷

共建和諧企業  共享幸福家園

河鋼唐鋼積極推進和諧企業建設。突出思想引領，持續用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝職工頭腦，引導廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。以崗位創新為強勁動力，激發職工勞動熱情、提高職工綜合素質。通過持續改善職工生產條件，豐富職工生活，加大關愛幫扶職工力度，調動職工積極性，最大限度地維護職工利益。在建設幸福企業的進程中，河鋼唐鋼牢固樹立“職工是企業最寶貴財富”的理念，讓全體職工沐浴在企業的陽光下，感受企業的溫暖與關愛。

思想引領機制

河鋼唐鋼深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記關于工人階級的重要論述，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在思想上、政治上、行動上同以習近平為核心的黨中央保持高度一致，堅定不移聽黨話，矢志不渝跟黨走。不斷探索政治理論學習的新模式，以開展知識競賽、誦讀活動等方式不斷促進職工政治理論學習的深入。利用會議、網站、微信公眾號、微信群等載體，對習近平新時代特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆四中全會精神、中國工會十七大精神進行廣泛宣傳。

崗位創新機制

河鋼唐鋼深化創新思維，強化創新理念，依托職工崗位創新工作體系，成立崗位創新聯盟，深入挖掘廣大職工創新潛能，廣泛凝聚職工的智慧和力量，用職工的勞動和創造有力彰顯了職工隊伍的主力軍作用。創新聯盟覆蓋了河鋼唐鋼所有265個創新團隊，是推進公司科技進步和產品攻關的中堅力量。截至2019年，創新聯盟工作交流平臺網站已征集到各單位微創新成果2967項，其中，418項成果入圍聯盟“總評”階段，220項成果分獲一、二、三等獎。同時，河鋼唐鋼每年組織開展形式多樣、內容豐富的崗位創新專項培訓、學習交流、成果展等活動，在企業中營造出自主創新、萬眾創新的濃厚氛圍。

勞動競賽機制

河鋼唐鋼堅持以職工為主體，不斷激發職工主人翁精神和創造活力，將勞動競賽同生產實際相結合，緊緊圍繞企業生產經營的難點和重點，因地制宜組織競賽活動，以全員化、項目化管理方式落實競賽目標；重視發揮基層作業區、班組在競賽中的作用，充分發揮產線、機臺的特點和優勢，努力提升創新的質量和效益；聚焦高質量發展目標，堅持問題導向，圍繞制約生產順行的關鍵難題，積極對標行業和系統內最高水平，讓競賽目標更加精準。在2019年中國機械冶金建材工會與中國鋼鐵工業協會組織的“全國重點大型耗能鋼鐵生產設備節能降耗對標競賽”中，河鋼唐鋼再次奪得創先爐、優勝爐稱號，在本項競賽中河鋼唐鋼已先后17次榮獲“全國冠軍爐”“全國優勝爐”“全國創先爐”稱號。

素質提升機制

河鋼唐鋼以學技術、練本領、作貢獻為目標，每年制定職工文化和專業技能培訓計劃，全面提升職工隊伍素質。以各級各類技能大賽為契機，通過開展網上練兵、技術比賽、專項培訓等活動，深化職工崗位技能培訓；拓寬渠道提素質，每年投入四十余萬元為各級工會征訂河北工人報等刊物、向職工發放兩千多張“電子閱讀卡”、開展豐富多彩的文化體育活動等，通過多種途徑讓職工增長才識；構建職工學習平臺，與唐山市總工會、唐山廣播電視大學聯合開展職工學歷提升遠程教育項目，專業涵蓋計算機科學與技術等17個學科，并為優秀學員申請發放獎學金，鼓舞職工提高專業技能和知識結構。2019年，河鋼唐鋼3名職工在河北省國資委系統職工職業技能大賽中分獲電工第五名、焊工第五名和鉗工第七名的好成績；在職工“網上練兵”專項競賽中，河鋼唐鋼4名職工排名本行業全國第一，5名職工排名本行業全國第二，3名職工排名本行業全國第三；同時，河鋼唐鋼還榮獲了“2018年中國技能大賽—河北省職工職業技能大賽培養高技能人才先進單位”榮譽稱號。截至目前，河鋼唐鋼已有全國技術能手11人，全國鋼鐵行業技術能手24人，省技術狀元3人，省國資委系統技術狀元3人，市技術狀元19人。

民主管理監督機制

為保障職工民主權利，維護職工合法權益，河鋼唐鋼建立了職工代表大會制度。多年來，河鋼唐鋼堅持每年定期召開職工代表大會，對于涉及職工切身利益的議案采取票決形式審議通過。2019年1月，河鋼唐鋼組織召開公司二十二屆二次職代會，嚴格程序，規范操作，會上審議通過了《行政工作報告》《2019年預算》等8項議案，對《2019年度工資總額預算安排方案》《2018年職工福利費支出情況及2019年職工福利費預算》等5項議案進行投票表決，并全票通過。本次職代會共計征集職工代表提案89條，立案43條，全部得到了回復及落實。

民主溝通工作機制

為暢通民主渠道，傾聽職工呼聲，充分維護職工合法權益，河鋼唐鋼工會建立了董事長、總經理聯絡員制度。自1997年以來，河鋼唐鋼堅持每年定期召開董事長、總經理聯絡員座談會，會上公司董事長、總經理與來自基層各個單位、不同領域的數十名聯絡員進行面對面交流，認真聽取聯絡員意見建議，為企業制定各項決策部署提供了參考。20多年來，董事長、總經理聯絡員共提建議上萬件，其內容涉及產線效率提升、客戶服務能力建設、智能化建設、職工生活改善等十多個方面，均經河鋼唐鋼領導閱批后，責成有關部門給予答復、扎實推進并有效落實，充分彰顯了企業職工主人翁地位，有效維護了廣大職工的民主權利。

健康醫療保障機制

河鋼唐鋼通過多層次的保障機制，減輕職工健康醫療負擔。在實行基本醫療保險的基礎上，為職工增上了“企業補充醫療保險”，建立河鋼唐鋼大病幫困制度，參加唐山市職工重大疾病醫療互助活動。每年為全體職工進行健康查體，為女職工進行婦女病體檢，并為每名職工建立起健康檔案。同時積極開展健康向上的文化體育活動。河鋼唐鋼高標準建設了建筑面積達2309平方米的職工體育中心，成為職工健身娛樂的重要場所，滿足了廣大職工運動健身需求。加大職工療休養力度，除每年組織職工到北戴河休養外，還安排勞模和一線骨干赴港澳、海南、桂林、廬山等地榮譽休養。大力開展暑期“雙服務”活動，全力以赴為一線職工創造更有利的工作和生活條件。高溫暑期河鋼唐鋼兩級工會組織為一線高溫崗位購置空調、冰柜、飲水機、電風扇等，送西瓜、西紅柿等果品，受到職工歡迎。

生活保障機制

為解決職工日常生活困難，河鋼唐鋼建立困難補助制度。2013年以來，河鋼唐鋼及所屬二級單位已為6895名職工辦理困難補178萬元。每年兩節各級組織都要開展大規模“送溫暖”活動。慰問范圍從離退休職工、工亡、震亡職工遺屬、長休人員、困難職工等擴大到對省以上離退休勞模、一線生產骨干。把對職工的關愛延伸到家庭，對困難職工子女給予特別關注，每年8月下旬啟動“金秋助學”活動，活動開展15年來，已為1206名困難職工子女發放就學補助187萬元。針對14歲以下困難家庭職工子女，每年“六一”前夕，開展“六一助學活動”，讓職工和孩子們都感受到了來自企業大家庭的溫暖。2014年以來，河鋼唐鋼共為160名職工子女發放慰問款物合計9.1萬元。